Администрация

Федеральным законом от 21 июля 2014 № 243-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 56 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно которым глава 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дополнена новой нормой – статьей 6.32.

В силу положений данной статьи медицинских работников, не получивших от пациентки информированное добровольное согласие на проведение процедуры по искусственному прерыванию беременности, ждет административная ответственность в виде штрафа на сумму 1-3 тыс. руб. (для граждан), 5-10 тыс. руб. (для должностных лиц) и 40-100 тыс. руб. (для юридических лиц).

Нарушение сроков проведения аборта будет караться штрафами в размере 4-5 тыс. руб. (для граждан), 10-30 тыс. руб. (для должностных лиц) и 100-150 тыс.руб. (для юридических лиц).

В примечании к данной статье указано, что для целей этой статьи под гражданами понимаются медицинские работники, не являющиеся должностными лицами.

Кроме того, в части 8 статьи 56 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» уточнены основания административной ответственности за указанное правонарушение.

В том же случае, если незаконное прерывание беременности проводит человек без профильного медицинского образования, то он несет уголовную ответственность по статье 123 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб., обязательных и исправительных работ, а в случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью потерпевшей – в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2014 N 1244 "Об утверждении Правил выдачи разрешения на использование земель или земельного участка, находящихся в государственной или муниципальной собственности" разрешение выдается на использование земель в следующих целях:

- проведение инженерных изысканий либо капитального или текущего ремонта линейного объекта на срок не более одного года;

- строительство временных или вспомогательных сооружений (включая ограждения, бытовки, навесы), складирования строительных и иных материалов, техники для обеспечения строительства, реконструкции линейных объектов федерального, регионального или местного значения на срок их строительства, реконструкции;

- осуществление геологического изучения недр на срок действия соответствующей лицензии;

- сохранение и развитие традиционных образа жизни, хозяйствования и промыслов коренных малочисленных народов в местах их традиционного проживания и традиционной хозяйственной деятельности лицам, относящимся к таким народам.

Заявление о выдаче разрешения подается физическим или юридическим лицом (либо представителем) в орган местного самоуправления, уполномоченный на предоставление земельных участков, с приложением документов, согласно установленному перечню.

Решение о выдаче или об отказе в выдаче разрешения принимается уполномоченным органом в течение 25 дней со дня поступления заявления и в течение трех рабочих дней направляется заявителю заказным письмом с приложением представленных им документов.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 400-ФЗ в 2015 году норматив финансовых затрат в месяц на одного гражданина, получающего государственную социальную помощь в виде социальной услуги по обеспечению в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам на лекарственный препарат, выданным врачом (фельдшером), лекарственными препаратами для медицинского применения, медицинскими изделиями, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов, составит 707 рублей, в то время как в 2014 году этот норматив составлял 671 рубль.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 50.1, предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

В частности, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - срочный трудовой договор.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Также установлены особенности, в том числе, заключения трудового договора, временного перевода работника, отстранения его от работы, прекращения трудового договора с работником и выплаты ему выходного пособия.

Кроме того, при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий договор (полис) ДМС либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.

 

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 78-р, учреждена автономная некоммерческая организация «Центр экспертизы по вопросам Всемирной торговой организации». Ключевым направлением деятельности центра является правовое сопровождение и консультативная поддержка бизнес сообщества на внутреннем и внешнем рынках с использованием инструментов ВТО.

Контактная информация АНО «Центр экспертизы по вопросам Всемирной торговой организации»:

Адрес: 109028, г. Москва, Покровский бульвар, д.8, стр.1

Тел. (+7 495) 725-30-70; 725-30-73

Тел./факс (+7 495) 725-30-70 (доб. 5905)

Электронные адреса: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

ИП Булгакова Ольга Александровна

ИП Махароблидзе Римма Ильфатовна

ИП Тонких Татьяна Николаевна

ООО «Студия домашних улучшений»

ООО «Анфир»

ООО «Стандарт»

ИП Осоченко Любовь Алексеевна

ИП Ломова Наталья   Владимировна

ИП Мицук Антон Михайлович

ИП Вертиков Сергей Викторович

ИП Владимирова Нина Владимировна

ИП Литвинов Максим Юрьевич

 ОАО «МСП Банк» осуществляет реализацию государственной программы финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства.

  Финансовая поддержка малого и среднего предпринимательства осуществляется по двухуровневой системе, через широкую сеть партнеров:

- через банки-партнеры;

- через организации инфраструктуры (лизинговые и факторинговые компании и микрофинансовые организации).

Получить финансовую поддержку может предприятие или индивидуальный предприниматель, относящийся к категории субъектов МСП и соответствующий требованиям Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 27.07.2007 № 209-ФЗ.

Банками партнерами на территории Кемеровской области являются: ОАО Банк «Левобережный», ОАО «Промсвязьбанк», ВТБ 24, ОАО «Уралсиб», АКИБ «Образование».

В настоящее время по Программе МСП предусмотрены следующие кредитные продукты для Банков-партнеров: МСП - неторговый сектор, МСП –стабильность,  микрокредит МСП, МСП  - регионный  рост, МСП-маневр, ФИМ – целевой, неторговый факторинг – банк.

Более подробную информацию о финансовой поддержке по программе МСП можно получить на сайте МСП Банка: www.mspbank.ru .

Новое пенсионное законодательство, которое вступит в силу с 1 января 2015 года, затронет и интересы военных, решивших продолжить трудовой путь на "гражданке".

Необходимый страховой стаж работы будет увеличиваться на один год - с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 и последующих годах. Поэтому уже со следующего года военным пенсионерам также потребуется 6 лет страхового стажа для получения "гражданской" пенсии.

Кроме этого вводится балльная система оценки пенсионных прав. Минимальное количество баллов, необходимых для назначения пенсии, в 2015 году составит 6,6. Ежегодно эта величина будет повышаться на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

Эти изменения коснутся как гражданских пенсионеров, так и военных, имеющих право на получение второй пенсии.

Для назначения второй пенсии военным пенсионерам кроме вышеперечисленных условий необходимо одновременное выполнение следующих требований:

- гражданин должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. Делается это для того, чтобы страховые взносы во время работы военного пенсионера на "гражданке" учитывались при назначении второй пенсии;

- гражданин должен достичь общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет - для женщин (отдельные категории граждан в соответствии с российским законодательством могут выйти на пенсию раньше);

- гражданину должна быть установлена пенсия за выслугу лет или по инвалидности по линии силового ведомства.

Размер страховой пенсии по старости военным пенсионерам определяется без учета фиксированной выплаты (фиксированного базового размера в прежней пенсионной формуле).

Для назначения страховой пенсии по старости военному пенсионеру необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту проживания с заявлением, паспортом и страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования. Кроме того, необходима справка из органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по линии силового ведомства, в которой содержится информация о дате назначения пенсии, периодах службы, работы и иной деятельности, учтенных при определении размера пенсии за выслугу лет. Также необходимо документально подтвердить стаж на "гражданке". В страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо служба, работа и иная деятельность, учтенная при определении размера пенсии за выслугу лет по линии силового ведомства.

В некоторых случаях военным пенсионерам, имеющим периоды работы в гражданских учреждениях до 2002 года, может понадобиться представить документы, подтверждающие среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года.

Пенсионное обеспечение в нашей стране имеет достаточно длительную историю: в 2014 году исполнилось 187 лет со дня издания одного из самых заметных документов из истории пенсионного права.

6 декабря 1827 года император Николай I скрепил своей подписью первый в стране Пенсионный устав, который объединил все пенсионные законоположения, существовавшие с петровских времен, и определивший дальнейшее развитие пенсионного законодательства. Пенсионное обеспечение того времени распространялось лишь на достаточно узкий круг служивых людей - военных и гражданских, имевших заслуги перед Отечеством.

Первые государственные пенсии начали выплачивать в 1912 году, после принятия страхового закона, по которому 2,5 млн. рабочих и служащих фабричной и горной промышленности были охвачены государственным пенсионным обеспечением.

В 1927 году в СССР впервые стали выплачивать пенсии по старости. Однако в Конституциях 1918 года и 1924 года право на социальное обеспечение еще открыто не провозглашалось. Это было сделано лишь Конституцией, принятой в 1936 году. Кстати, установленный в те годы возраст выхода на пенсию по старости остается неизменным до сих пор. А вот Закон о пенсиях и пособиях колхозникам был принят только в 1964 году.

Пенсионная система в Советском Союзе имела ряд специфических особенностей. Роль государства практически во всех формах и направлениях общественной жизни была главенствующей. Данные обстоятельства привели к формированию государственно-распределительной системы пенсионного обеспечения.

Переход к рынку, новые правовые, организационные и экономические условия, потребовали внедрения иных правил пенсионного страхования и создания новых государственных институтов в лице Пенсионного фонда России - специализированного финансово-кредитного учреждения, основная функция которого заключалась в аккумуляции страховых взносов, направляемых на финансирование выплаты всех видов государственных пенсий, а также осуществление программ социальной защиты престарелых и нетрудоспособных граждан. ПФР был образован на основании постановления Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года №442-1. В настоящее время Пенсионный фонд является одним из главных звеньев цепи, на которое опирается власть в осуществлении своей социальной функции.

Кроме того, хотелось бы проинформировать о том, что в соответствии с новым порядком формирования и расчета пенсии, который начнет действовать с 2015 года, пенсия будет формироваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, так называемых баллах. Стоимость одного балла будет ежегодно устанавливаться федеральным законодательством. Пенсионный возраст повышаться не будет. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. При этом с 2015 года стимулируется более поздний выход на пенсию. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Если у работника к моменту выхода на пенсию не сформируется необходимый минимум в 30 баллов, тогда у него и не возникнет права на страховую пенсию. А выбрать свою пенсионную стратегию, рассчитать условный размер своей будущей пенсии можно с помощью «Пенсионного калькулятора» - современного электронного сервиса на сайте Пенсионного фонда и Министерства труда и социальной защиты.

Управления Пенсионного фонда города Прокопьевска напоминают, что в соответствии с законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за ноябрь 2014 года работодатели должны перечислить не позднее 15 декабря текущего года. При этом начисленные, но неуплаченные в срок страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию.

Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование составляет 22%, на обязательное медицинское страхование - 5,1%. При этом облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы, составляет 624 тыс. рублей. Свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов установлен тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование в размере 10%.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование необходимо уплачивать единым расчетным документом без деления на страховую и накопительную части. В зависимости от итогов аттестации рабочих мест для работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах, устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Чем более опасные или вредные условия труда будут по результатам оценки, тем более высокий дополнительный тариф страховых взносов необходимо уплачивать работодателю в Пенсионный фонд России. В соответствии с законом условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Оценку условий труда и аттестацию рабочих мест проводит комиссия из представителей организации работодателя не реже одного раза в 5 лет.

Напомним, страховые взносы уплачиваются ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Формы платежных документов и методические рекомендации о порядке их заполнения, а также перечень кодов бюджетной классификации, на которые должны производиться перечисления, размещены на сайте ПФР (www.pfrf.ru). Исчерпывающую информацию и консультацию, бланки и формы отчетности также можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда России по месту регистрации страхователя.

Помимо этого, на сайте ПФР в «Кабинете плательщика страховых взносов» страхователь может посмотреть реестр платежей, получить справку по сверке расчетов, оформить платежное поручение, рассчитать взносы, выписать квитанции и многое другое в режиме реального времени.

 

300 лет Кузбассу

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг