Пятница, 21 Май 2021 14:35

В уже заключенный трудовой договор внести условие об испытательном сроке нельзя


Цель установления испытания для работника – это проверка его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1 «О возможности внесения условия об испытательном сроке в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор», в случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Из вышеуказанного следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Прочитано 1494 раз

 

КуZбасс

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг