Пятница, 21 Май 2021 14:35

В уже заключенный трудовой договор внести условие об испытательном сроке нельзя


Цель установления испытания для работника – это проверка его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1 «О возможности внесения условия об испытательном сроке в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор», в случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Из вышеуказанного следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Прочитано 1137 раз

 

300 лет Кузбассу

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг