УВАЖАЕМЫЙ СТРАХОВАТЕЛЬ!
Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает.
C 1 января 2022 года на ФНС России возлагаются функции по выпуску квалифицированной электронной подписи для юридических лиц (лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), индивидуальных предпринимателей и нотариусов. Инспекции Федеральной налоговой службы предоставляют юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям бесплатную электронно-цифровую подпись при наличии сертифицированного персонального устройства для безопасного хранения и использования ключей электронной подписи и сертификатов (eToken, Рутокен и т.д).
Срок действия КЭП, выпущенных коммерческими удостоверяющими центрами, заканчивается 1 января 2022 года.
Напоминаем!
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее –Федеральный закон №125-ФЗ) в обязанности страхователя входит ведение учета и отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Статьей 26.30 Федеральный закон №125-ФЗ за непредставление страхователем предусмотренного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по месту своего учета в срок, установленный настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей. Кроме того, Административным Кодексом Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за нарушение срока представления отчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в размере от трехсот по пятисот рублей (часть 2 статьи 15.33 АК РФ).
Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования информирует: выплата пособий по уходу за ребенком за декабрь 2021 года начнется досрочно - 27 декабря. Это связано с продолжительными выходными днями в январе 2022 года.
Обращаем внимание, что выплаты пособий по уходу за ребенком начиная с января 2022 года будут осуществляться по прежнему графику: пособия за предыдущий месяц будут перечислены до 15 числа текущего месяца.
Таким образом, пособие за январь будет перечислено с 1 по 15 февраля 2022 года.
Получить актуальную информацию о пособиях по обязательному социальному страхованию можно онлайн в своем личном кабинете на сайте lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Вход в личный кабинет осуществляется с помощью логина и пароля от Единого портала государственных услуг.
*Более подробная информация, ответы на все актуальные вопросы представлены в Telegram–канале ФСС_info (ссылка-приглашение – t.me/FSSinfo в Telegram).
Изменения внесены в программу субсидирования найма и утверждены постановлением правительства №1607 от 24.09.2021.
Российские работодатели теперь смогут получить субсидию за трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости не только до конца 2020 года, но и до 1 августа 2021 года.
Также расширяется категория граждан, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию вне зависимости от даты их регистрации в центрах занятости. Теперь под эту категорию попадают не только выпускники колледжей и вузов, завершившие обучение в 2020 году, но и инвалиды, многодетные родители, одинокие родители с детьми-инвалидами.
Подробнее - http://government.ru/news/43349/
Подписанным документом внесены следующие изменения в постановление Правительства от 13 марта 2021 года № 362
*Более подробная информация, ответы на все актуальные вопросы представлены в Telegram–канале ФСС_info (ссылка-приглашение – t.me/FSSinfo в Telegram).
Зарплата «в конверте» - это средства на оплату труда, которые не фигурируют в официальной отчетности, с этих выплат не исчисляют налоги и страховые взносы. У работника нет подтверждения, что он их получал. Его права оказываются незащищенными, доказать реально получаемые суммы крайне сложно, наиболее существенные убытки – финансовые.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», работник рискует недополучить существенные суммы разных видов выплат, т.к. такая зарплата не учитывается при расчете:
- накопительной части пенсии;
- сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с несчастным случаем на производстве;
- сумм социальных и имущественных вычетов на лечение, обучение либо на покупку жилья;
- отпускных и выходных пособий при увольнении.
Кроме того, работник рискует не получить кредит в банке или получить кредит в меньшем размере, так как для его оформления требуется справка о подтверждении официального заработка.
Обратите внимание! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию, либо в прокуратуру!
Телефон Департамента труда и занятости населения Кемеровской области 8(384-2) 58-72-84.
Сообщить о фактах выплаты неофициальной заработной платы можно в отделение Фонда социального страхования по телефону «горячей линии»: 8(384-6) 66-72-88 или по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., где в теме письма указать «зарплата «в конверте».
Спикеры: Толкачев Вячеслав Сергеевич – руководитель департамента обеспечения страховых выплат ФСС РФ; Прямов Григорий Викторович – заместитель руководителя департамента информационных технологий и защиты информации ФСС РФ. Уважаемые работодатели, бухгалтера! Настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с записью вебинара:
https://w.sbis.ru/webinar/9395026b-b91a-436f-84d8-54c9f9d97c54
Рекомендации ФСС помогут вам в дальнейшей работе!
Министерством труда и социальной защиты РФ принят приказ от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован в Минюсте России 8.09.2021), который отменяет действие приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н. Приказ № 467н вступает в силу с 19.09.2021(по истечении десяти дней после дня официального опубликования 08.09.2021).
Приказом № 467н на 2021 предусмотрена возможность работодателям возместить за счет сумм страховых взносов комплекс профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе, приобретение масок, перчаток, термометров, санитайзеров, проведение лабораторного обследования работников на COVID-19, которые позволяют обеспечить безопасность работников на рабочем месте во время пандемии.
Объем средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, объем средств может быть увеличен до 30% в случае направления дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Срок подачи заявления в территориальный орган Фонда социального страхования о финансовом обеспечении предупредительных мер, перечень которых, утверждён приказом № 467н, с 19 сентября 2021 года до 1 октября 2021 года.
Вся актуальная информация в сети Телеграм на канале ФСС_info https://t.me/FSSinfo.
С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Федеральным законом от 30 апреля 2021 года № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» внесены соответствующие изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вся актуальная информация в сети Телеграм на канале ФСС_info https://t.me/FSSinfo.
С 01.09.2021 действует новый порядок расчёта больничных листков по уходу за детьми до 7 лет включительно (до исполнения 8 лет). Теперь листки нетрудоспособности при заболевании детей в возрасте 7 лет включительно будут оплачиваться в размере 100% от среднего заработка. При этом стаж работы и способ лечения значения не имеют.
Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше не меняется. При исчислении пособия, как и прежде, учитывается стаж работника, а также условия лечения ребенка (амбулаторно или в стационаре).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком работник предоставляет листок нетрудоспособности по месту работы. Работодатель, в свою очередь, направляет сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
Изменения внесены Федеральным законом о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации от 26.05.2021 № 151-ФЗ.
В соответствии с Федеральным законом от 26.05.2021 года № 151-ФЗ с 1 июля 2021 года отменено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
Фонд социального страхования будет выплачивать единовременное пособие в случае, если до 1 июля 2021 года у женщины возникло право на его получение, при соблюдении следующих условий:
1. Женщина встала на учет в медицинской организации не позднее 12 недель беременности;
2. Женщина встала на учет в медицинской организации до 30 июня включительно;
3. Женщина оформила справку в медицинской организации о постановке на ранних сроках.
!‼ Вместо единовременного пособия при постановке на учет будет предусмотрена ежемесячная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, при условии, что размер среднедушевого дохода в семье не превышает величину регионального прожиточного минимума на душу населения. Данная выплата будет назначаться и выплачиваться через Пенсионный фонд РФ независимо от того, работает женщина или нет, при соблюдении условий, определенных в законе.
