Пресс-релизы (286)

Шаг №1. Получить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, ребенка-инвалида (ИПРА), до (01.01.2016 ИПР).

Чтобы получить ИПРА нужно обратиться в бюро медико-социальной экспертизы (интерактивная ссылка – филиалы бюро МСЭ, файл прилагается). Для получения ИПРА необходимо обратиться к лечащему врачу с просьбой дать направление в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). При наличии показаний и отсутствии противопоказаний в обеспечении техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями (кроме зубных протезов) врач оформляет Вам направление на медико-социальную экспертизу с указанием нуждаемости в мерах реабилитации. Имея на руках направление (ф 088-у), Вы можете  записаться на прием в бюро МСЭ, где для Вас разработают ИПРА и определят список необходимых технических средств реабилитации, протезно-ортопедических изделий.

В случае, если Вы по состоянию здоровья не можете сами явиться в бюро МСЭ, медико-социальная экспертиза может быть проведена на дому.

Шаг №2. Подать заявление в территориальный орган Фонда социального страхования РФ на обеспечение указанными в ИПР (ИПРА) инвалида, ребенка-инвалида  ТСР, ПОИ.

Имея на руках ИПР (ИПРА), Вы оформляете заявление на получение указанных в ИПР (ИПРА) технических средств реабилитации, протезно-ортопедических изделий.

Оформить заявление можно:

- в любом близлежащем территориальном многофункциональном центре (МФЦ),

- в филиалах ГУ-Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ и их представительствах (ссылка на филиалы РО http://r42.fss.ru/about/branchs/index.shtml - в электронном виде, воспользовавшись Единым порталом государственных услуг - http://www.gosuslugi.ru/pgu/



25 января завершилась отчетная кампания. Страхователи Кузбасса предоставили в региональное отделение за 2015 год более 50 тысяч расчетов по форме 4 ФСС.

Все больше страхователей отдают предпочтение бесконтактному способу сдачи отчетности: количество расчетов, представленных в электронном виде, по сравнению с 2014 годом увеличилось в 1,7 раза. Таким образом, почти 70% представленных расчетов за 2015 год - это электронные документы.

И не только крупные работодатели идут в ногу со временем – малый бизнес и индивидуальные предприниматели также на стороне современных технологий. Больше половины (57%) страхователей, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию, оценили преимущества электронного документооборота и отказались от представления расчетов на бумажном носителе.



С 1 февраля 2016 года проиндексированы пособия по материнству и детству, выплачиваемые из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации на коэффициент 1,07.

Так, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 756,25 руб., единовременное пособие при рождении ребенка составляет 20 166, 45 руб., (с учетом районного коэффициента в Кемеровской области).

При этом, индексация размера пособия при рождении ребенка на коэффициент 1,07 применяется только в случае рождения ребенка 1 февраля 2016 года и позднее.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет – 3 781, 21 руб., за вторым и последующими детьми – 7 562, 41 руб. Округление суммы размера пособия до полного рубля действующим законодательством не предусмотрено.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций 15 124,85 руб. 



C 1 февраля 2016 года более 37 тысячам получателей страхового обеспечения Кузбасского регионального отделения будут увеличены ежемесячные страховые выплаты.

Их индексация на коэффициент 1,064 проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2015 года № 1299 «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Индексация проводится в пределах максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленной Федеральным законом от 14 декабря 2015 года № 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016».



В 2015 году специалистами Кузбасского  регионального отделения Фонда проведено 218 плановых и 281 внеплановая проверки в медицинских организаций, осуществляющих работы по экспертизе временной нетрудоспособности (в 2014 году – 216 и 251, соответственно).

В 2015 году из 896400 листков нетрудоспособности, выданных медицинскими организациями, экспертному анализу было подвергнуто 513001, что составляет 57,2%. В 2014 году было выдано 916650 листков нетрудоспособности, проверено 580463 (63,3%).

В ходе проверок в 2015 году выявлено 1454 листка нетрудоспособности (0,28%), выданных с нарушениями установленного порядка, по 81 из которых медицинским организациям предъявлены финансовые претензии на сумму 593,7 тыс. рублей. Возмещено в досудебном порядке 542,4 тыс. рублей (91,4%).

В 2014 году было выявлено 1018 листков нетрудоспособности выданных с нарушением порядка выдачи (0,17%). Финансовые претензии были предъявлены по 84 листкам нетрудоспособности на сумму 465,3 тыс. руб. Возмещено в досудебном порядке 234,0 тыс. руб. (50,3%).



С 01.01.2016 внесены изменения в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

Обращаем особое внимание на изменение срока уплаты страховых взносов – страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний теперь должны уплачиваться страхователями ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем начисления.



Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29 декабря2015 г. № 394-ФЗ, которым внесены изменения в законодательство по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по социальной защите инвалидов и занятости населения.

В частности, изменился порядок исчисления ежемесячной страховой выплаты. Если страховой случай наступил после окончания действия трудового договора, ежемесячная страховая выплата будет исчисляться из заработка застрахованного работника, который он получал до окончания срока действия договора.

Ранее в этом случае застрахованное лицо имело право выбора – учитывать его заработок до окончания срока действия трудового договора либо обычный размер вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности, но не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Кроме того, норма о выплате ежемесячной страховой выплаты будет распространяться на гражданско-правовые договоры и договоры авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами установлена обязанность уплачивать страховщику страховые взносы.

Если у работника отсутствуют документы, подтверждающие заработок, учитываемый при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты, его можно будет рассчитать по выбору застрахованного  исходя из тарифной ставки, установленной для данной профессии, либо из величины прожиточного минимума  трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленного на день обращения за страховым обеспечением. Кроме того, из состава заработка, учитываемого при исчислении ежемесячной страховой выплаты, исключены пособия по временной нетрудоспособности.

Изменены штрафы страхователям за нарушение сроков сдачи установленной  отчетности. Если ранее штраф составлял 5% от суммы страховых взносов, подлежащих уплате в бюджет за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для сдачи отчетности, но не более 30% от суммы взносов и не менее 100 руб., если опоздание составляет менее 180 дней, то сейчас минимальный штраф за опоздание на три месяца увеличен до 1000 руб. Зато уменьшился штраф за опоздание на большие сроки. Ранее он составлял 10% от суммы неуплаченных страховых взносов, но не менее 1000 руб. Сейчас он будет составлять 5%, но не менее 1000 руб.

Упразднена норма об уплате штрафа за ведение физлицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя. Зато введен новый штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный страхователем документ, затребованный ФСС России при проведении проверок.

Изменен порядок уплаты взносов в ФСС. Взносы уплачиваются ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляются страховые взносы. Изменения вступили в силу с 1 января 2016 года.

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда



Государственное учреждение  - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №12 напоминает, что Портал государственных услуг (Электронное правительство) позволяет существенно экономить Ваше время, потраченное на посещение государственных учреждений.

Зарегистрировавшись на Портале государственных услуг (www.gosuslugi.ru) и пройдя процедуру идентификации личности, Вы получаете возможность:

·        подачи заявления о постановке на учет в Фонде социального страхования;

·        о снятии с учета в связи с ликвидацией или окончанием действия договоров;

·        о снятии с учета в связи с изменением места жительства;

·        о назначении и выплаты пособий в случае прекращения деятельности страхователем;

·        об обеспечении техническими средствами реабилитации;

·        финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма;

·        об обеспечении в виде единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты;

·        об обеспечении в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;

·        о подтверждение основного вида экономической деятельности;

·        о получении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, путевок на санаторно-курортное лечение;

·        о приеме документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов;

·        о бесплатном информировании плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах;

·        об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·        и другие.

С полным перечнем государственных услуг, предоставляемых Фондом социального страхования, Вы можете ознакомиться на сайте www.gosuslugi.ru, перейдя на вкладку «Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации» - «Фонд социального страхования Российской Федерации»

За регистрацией на портале государственных услуг Вы можете обратиться к любому специалисту филиала №12.



Четверг, 10 Декабрь 2015 15:41

Серая зарплата – серая жизнь!

На сегодняшний день неформальная занятость продолжает оставаться негативной тенденцией.  Соглашаясь на большую часть зарплаты в конверте, многие тешат себя мыслью, что до пенсии далеко, главное – достойный заработок здесь и сейчас. И неважно, что в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ.

         Напомним, МРОТ – это уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий день.
       Официально нетрудоустроенный Работник лишается всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования: за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, лишается пенсионных накоплений, не имеет возможности получить банковский кредит, при постановке на учет в органах службы занятости получает пособие по безработице в меньшем либо минимальном размере. Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы  несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Ведь и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком  рассчитывается исходя из официального заработка. И в случае если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период. Так же «серая» зарплата может негативно повлиять и на размер производимых Фондом социального страхования страховых выплат в связи с утратой профессиональной трудоспособности. Такая форма выплат популярна среди представителей малого бизнеса. Наиболее высокий уровень неформальной занятости наблюдается в торговле, строительстве, бытовом обслуживании, частных перевозках (такси). Именно здесь предприниматели уходят от регистрации в качестве работодателей, а работникам выплачивается зарплата «в конверте»

         Кроме того, не надо забывать, что за неуплату налогов для работодателя может наступить и уголовная ответственность. Самим же работникам стоит задуматься и о сегодняшнем дне и о дне будущем.

         Фонд социального страхования предупреждает: Серая зарплата – серая жизнь!

Трудовой договор – Ваши социальные гарантии!

Работодатель, выдавая зарплату в конверте, является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя штрафные санкции, и привлечение к уголовной ответственности.

       В конечном итоге «серая» зарплата и отсутствие налоговых отчислений бьет по местному бюджету, порождая его дефицит. При этом горожане, независимо от того, официально они трудоустроены или нет, пользуются услугами детских садов, школ, а содержание зданий и ремонт этих учреждений осуществляется за счет денег, поступающих в виде налогов в муниципальную казну. За счет этих средств осуществляется озеленение и благоустройство территории города. То есть в конечном итоге зарплатами «в конвертах» работодатели обделяют всех жителей города.

        Таким образом, практика «серых» зарплат изначально порочна. Работодатели должны быть социально ответственными перед государством, а самое главное, перед своими работниками. 



Страница 22 из 22


 

КуZбасс

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг